Organisationer består av ett flertal individer som vi kan se som noder i ett nätverk. Vi har med blandade resultat försökt optimera organisationer genom att utgå från toppstyrda behov och processer. Vad händer om vi istället vänder på detta och utgår från var nod i nätverket och överföringen dessa emellan? För att leda organisationer genom komplexitet och in i framtiden så kommer det krävas flexibilitet och mod.
Innocent Mugenga är medgrundare av Aline, en startup som skapar läronätverk för kunskapsarbetare. Han är även värd för podcasten Learnability, där de utforskar vår förmåga att adaptera. Med dessa och framtida initiativ vill han bidrag till att fler får ett mer meningsfullt arbetsliv och möjligheter att bidrag med sina intressen, perspektiv och färdigheter.
Läs mer om eventet och osa här:
